人工智能正在彻底改变我们开展业务的方式，并且鉴于个人愿意在决策制定环境中采用算法，它可以潜在地允许公司改进决策。一项新的管理和决策经济学研究表明，认知感知在这种意愿中起着重要作用。

在基于网络的研究中，310名参与者接触到了他们必须做出个人战略职业选择的决策情况 - 选择新工作。他们被告知，他们正在就业市场寻找他们的下一个职业生涯，并且他们在一定数量的工作申请中取得了成功。

他们被要求选择其中一份工作机会。对于每个工作机会，提供了一系列优缺点，并为参与者提供了选择将新工作选择为能够为他们选择客观最佳解决方案的算法的选项。参与者必须选择是否愿意将他们的决定委托给该算法。

调查人员发现，情境意识水平较低的参与者更有可能被委派。研究结果强调认知感知在评估决策权下放选择权的适用性方面的相关性。