自澳大利亚将同性婚姻合法化已经过去了两年，但是对于LGBTQI社区中的许多人来说，接受婚姻的斗争仍然存在。

尽管很少有人认为同性婚姻会成为社区的灵丹妙药，但许多人仍然害怕在工作中被接受，尤其是在房地产和建筑等传统“大佬”行业中。

为此，最近成立了两个新的网络小组来帮助那些行业中的LGBTQI人。

Schiavello董事兼新南威尔士州州州长Christopher Schiavello共同创建了Interbuild员工，雇主和盟友网络小组，他说，重要的是要检查被确定为LGBTQI的行业中有多少人，以及“我们从我们的经营方式中损失了多少人操守自己”。

Schiavello先生说：“建筑业因其所拥有的人的进步而闻名。” “我们经常谈论设法让最优秀的人才进入组织和行业：真正重要的是，如果我们要尽力从员工和最有潜力的人才中获得最好的利益，我们是否正在创造人们希望加入的环境，工作吗?”

消除污名是网络的主要目标之一，同时也促使建筑和房地产业成为最先进的行业之一。他说，这很重要，因为如果人们无法真正发挥自己的作用，就很难鼓励人们发挥最大的自我。

“我们看到了建筑中心理健康问题的增多。我诚实地认为，原因之一是我们没有创造足够的谈话环境，” Schiavello先生说。

他说，该小组的最终目标是设法消除LGBTQI员工对行业的污名化-他们可能对此持消极想法，并且因为他们经常不想工作。

尽管Interbuild现阶段主要位于悉尼，但其首次墨尔本会议已于本月初举行，Schiavello先生希望明年继续在其他城市进行扩张。

最近又推出了总部位于墨尔本的Querers in Property，其目的是提高行业内LGBTQI社区的知名度和它们之间的联系，以推动知名度和增强能力。

该小组将定期举行活动，以使社区聚集在一起，并非正式地探索机会，并指出财产很大程度上是异类规范，并且许多从事工作的LGBTQI人士都难以接受。

Schiavello先生说，只要对此进行积极的交谈，公司就可以提供帮助。

他说：“您愿意接受的行为就是您愿意接受的行为。” “这种行为将确定[企业]的实际包容性。

“在人们面前交谈，对自己的皮肤充满自信并讲述自己的故事，这是一种很好的感觉。如果我们期望我们的员工以一种特殊的方式行事，则需要扩展到客户，承包商和其他所有人。

“令人惊奇的是，大公司在发出声音方面拥有如此强大的力量。”

鼓励有兴趣的LGBTQI人员联系Interbuild和Queers in Property，以获取更多信息。