在所有的行业和技能水平中，越来越难找到合适的人选来填补一个新的职位，更别说留住这个人两年以上了。为下一份工作培训员工而不是招聘员工是很常见的。

在这种情况下，为新员工和现有员工提供有吸引力的工作环境非常重要。在最近的AXIACS国际民意调查(2014年)中，96%的员工认为生活方式或健康会影响他们的绩效，而Healthsite调查进一步显示，40%的员工担心金钱或债务。

欧洲委员会2018年12月关于工作压力的报告承认，压力是一个严重的公共健康问题，压力管理需要纳入工作场所的健康和安全政策。

有人建议，应更加重视心理社会风险，应将压力预防、管理和减轻纳入主流。然而，在上面提到的ICAS民意调查中，只有25%的受访者认为他们的雇主采取了积极的措施来帮助他们应对压力。

阿伯丁集团最近的一项研究表明，投资员工援助计划(EAP)可以减少因健康问题导致的缺勤，并提高生产率。

这些计划通过减少旷工、员工流动和医疗保健成本，同时提高生产率和参与率，使雇主受益。这可以带来更快乐、更高效的员工队伍，并提高您的业务回报。

它将帮助员工及其家人解决个人和工作相关的问题，并帮助他们保持积极健康的生活方式。EAP可以一年365天、一周7天、一天24小时访问，无需等待协助。

招聘和员工保留是当今人力资源经理面临的主要挑战

EAP通过增强员工的身心健康来支持企业健康计划。选择购买该服务的雇主将为员工及其家庭成员提供心理社会支持，旨在使他们更容易处理许多可能导致压力和焦虑的个人问题，并帮助他们在成为这些问题之前处理这些问题。意义重大。

从今年开始，英国全球福利部和国际健康保险公司安盛PPP医疗保健公司ICAS国际现在将在马耳他提供全球EAP，该计划将由阿特拉斯医疗保险机构在当地推出。

阿特拉斯将向客户的人力资源和人员管理团队介绍ICAS服务。通过ICAS，马耳他雇主可以不受限制地访问硕士临床医生、当地法律和金融帮助热线以及当地面对面咨询。该服务还提供广泛的在线支持和信息门户，包括视频和播客。

它对每个员工都有固定的年费(包括对家庭成员的相同支持)。该计划的另一个独特之处是，它还包括为公司的人力资源和直线经理提供24/7电话支持和在线资源，这可以在当今的工作环境中提供宝贵的帮助。

ICAS也有资源在许多市场提供广泛的免费服务，包括网络研讨会、重要活动规划和响应、创伤支持、健康计划创建和制定、指导、培训和健康状况分析。

自1987年以来，ICAS已设计、实施和运营员工援助(EAP)、咨询和福利计划及相关服务超过30年，该计划首先在英国建立，然后凭借丰富的经验在全球建立。由126个国家的高质量提供商合作伙伴和联盟提供商组成的网络。

EAP的一个非常重要的方面是保密性。ICAS遵循严格的道德和数据保护准则。员工可以放心，如果他们使用ICAS服务，他们将保持匿名。

报告用法和最常见的员工问题对于帮助雇主设计福利计划以改善工作条件和环境、减轻压力和提高员工满意度非常有用(保密，ICAS不提供案例信息)。

凯瑟琳卡列哈是阿特拉斯医疗保险代理有限公司(阿特拉斯医疗)的董事总经理。根据保险分配法，阿特拉斯医疗保健公司被授权作为注册保险代理人。EAP不是保险产品，而是作为保险附属产品提供的。这项援助服务完全由安盛ICAS有限公司提供，阿特拉斯医疗保健公司不直接或间接参与提供。