绩效工资是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，简单理解就是以员工的能力决定每月的工资高低。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。

　　绩效工资的介绍

　　绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估，员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

　　绩效工资主要有计件工资制、佣金制等形式，是根据工作成绩和劳动效率，除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。

　　绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划。