根据最新的人口普查，年龄在25岁以上的美国人口中有90%完成了四年或更高的中学教育。随着美国人口受教育程度的提高，劳动力也随之增加：拥有大学学历的人在去年的10个新工作中占了9个。但是，这可能意味着您没有 足够的工作资格。

一项新的研究表明，几乎三分之一的远程员工认为自己比经理更有才能。

那些认为自己比经理更有资格的人每年可多赚5K。

基于PR的Guaynabo在线简历创建者Resume Lab使用Amazon的Mechanical Turk 向1,000名美国人发布了在线问卷。为了获得调查资格，必须雇用参与者并向上级报告。

为了确保受访者认真对待调查，该公司管理了一个注意力检查问题。

那些未能识别和正确回答问题的人被驱逐出调查。

尽管越来越多的员工超出职位要求，但只有五名(21.7%)的受访者认为自己比经理更有资格。当查看远程员工时，该百分比跃升至近三分之一。

与在低压工作场所工作的员工相比，在高压工作环境中工作的员工感到比其经理更有资格的能力是其3.7倍。在家工作肯定会减轻一些压力。

千禧一代也是最有可能相信自己比管理者更胜任的一代。

相比婴儿潮一代的17.7%和X一代的21.1%，近四分之一(23%)的千禧一代认为他们比上级更有资格。

尽管数字工作场所越来越受欢迎(并且伴随着特殊待遇)，但真正的挑战还是要通过计算机屏幕进行管理。

如果角色被调换，接受调查的员工中，超过三分之一(35%)的员工表示，如果他们负责，他们将为员工制定目标;而34.3%的员工表示，他们将提高员工薪资。如果他们负责，远程工作人员安排更多会议的可能性也增加36%。

如果所有三分之二的员工(占27%)担任权力职务，他们将升级工作场所技术;超过一半的员工(55.2%的员工如果负责任，也会采用不同的管理风格)。

尽管有44.8%的人会采用与管理者相似的策略，但37.4%的人会选择协商方式，而30.3%的人会选择民主管理方式。但是，只有不到五分之一(19%)的主管将其用作当前的方法。

工作场所会由于各种原因而产生毒性，但将近16%的员工认为经理对工作场所有毒。但是，几乎 56%的人不会告诉老板他们对他们的真实感觉。

如果您负责该怎么办?