苹果华而不实的新$50亿校园，是公司联合创始人史蒂夫·乔布斯去世前最后一个项目之一，拥有定制的门把手、数千棵树和10万平方英尺的健身和健康设施，拥有一个两层的瑜伽室，覆盖着定制的痛苦的石头。

但是校园里没有的是日托中心。

硅谷的人们问的问题是：应该吗？

“很大的健身房，但没有日托。 苹果校园搞错了，”长期担任科技高管的米奇·卡普尔在推特上说，他通过KaporCapital和Kapor社会影响中心投资于社会影响科技初创企业。 他拒绝在推特之外发表评论，但后来发表了一篇文章，讲述了他的老公司Lotus Development Corp.是如何在1990年在其办公室开设日托中心的。

巨大的健身房，但没有日托。 苹果校园搞错了。 https://t.co/qcSiAxyfeV/a>；

莲花先锋和后来的微软首席软件架构师RayOzzie也在推特上发布了关于莲花日托的故事，并说：“作为工程师w/年轻的孩子，这就是为什么我们喜欢科技文化。 这是领导。

石英称此举是“错失良机”，而斯莱特则问道：“苹果和苹果这样的公司难道不应该树立一个未来工作场所关心员工家庭的榜样吗？”

苹果没有回应几个关于为什么决定不在苹果公园新校区设立日托设施的信息请求，该新校区上个月开业，将容纳12,000名员工，或者它目前为员工提供的托儿福利。 该公司表示，如果他们的儿童护理（或老年人护理）提供者出乎意料地不能提供，它将提供辅助护理，以帮助其工人。 但目前尚不清楚，是否有一个世界上最著名和最有利可图的品牌，由于它的iPhone和IPAD，补贴定期的儿童保育费用。

为什么这甚至是一个讨论的话题？ 因为苹果和其他科技公司一直在努力使员工多样化，其中包括增加女性员工的数量。 在首席执行官蒂姆·库克的领导下，苹果公司将自己置于社会问题的前沿，如LGBT权利、种族平等和科技行业改善劳动力多样性的需要。

不过，苹果最新的多样性报告显示，女性的比例比上年仅上升了一个百分点，达到32%。

专家们说，吸引妇女的一个方法是更多地照顾家庭。 苹果公司增加了诸如延长产假、收养补偿计划和鸡蛋冻结等福利，就像Face book和英特尔等其他科技公司一样。 但缺乏现场日托让一些人困惑，他们说，这可能会限制苹果公司女性的进步，或者限制与公司保持一致的人数。

Lean In.org和McKinsey&；Co的一项联合研究显示：“在职业生涯的每一个阶段，女性都比男性做更多的家务和照顾孩子——而且，人们在家工作的数量和他们的领导抱负之间似乎有联系。”

苹果公司的前11位高管中只有一位女性，即零售主管安吉拉·阿伦茨(AngelaAhrendts)，她每周都会与库克会面，制定公司的战略和产品路线图。

在日托问题上，苹果远不是一个人。 据人力资源管理协会(Society for人力资源管理)的一项员工福利调查显示，2016年，只有2%的美国雇主提供了有补贴的托儿中心，无论是在公司校园还是附近。

经常提到的不在校园内提供儿童保育的原因包括成本（对苹果来说不是一个因素，苹果有超过2500亿$的现金）和经营一个高度监管的设施的复杂性。 各国对特定数量的儿童所需的照顾者人数有不同的规定，一些雇主担心责任（注意：在校园内经营健身房也会带来风险和责任，因此这是一个可以克服的问题）。

有些人还担心，如果他们的孩子在附近，父母会很容易分心。

三星在2015年底在加州圣何塞开设了面积110万平方英尺的办公室，但它没有一个托儿中心。 尽管Face book的FrankGehry设计的总部位于附近的门洛公园(MenloPark)，在同年早些时候开业，但该社交网络也没有日托设施，但它确实补贴了员工的托儿费用。

英特尔与一家幼儿教育提供商签订了一份合同，该合同给予员工学费折扣，免除入学和注册费用，并为紧急后备儿童护理提供空间。 世界上最大的芯片制造商还与两个家庭托儿网络合作，以覆盖传统日托中心通常不提供的延长时间。

谷歌、思科和Genentech是为数不多的提供校园托儿服务的公司。 Genentech说，它的中心“允许工作的父母在照顾孩子的时候有他们所需要的灵活性，并让他们平静地知道他们的孩子在附近并得到适当的照顾。” 思科表示，“提供儿童保育选择让我们的员工成为最好的员工。”

专家说，向员工提供儿童保育福利不仅仅是一件正确的事情，从商业角度来看也是有意义的。 工作的父母在获得儿童保育援助时，会经历较少的错过天数和时间表的变化。 据美国儿童保育组织1月的一份报告称，他们还工作时间更长，与同一雇主在一起的时间更长。

该组织表示，美国企业每年损失约44亿$，原因是员工缺勤导致的儿童保育崩溃。 该报告称，超过6个月的时间，45%的父母至少缺勤一次，由于儿童保育问题，平均缺勤4.3天。 65%的父母的工作时间受到儿童保育挑战的影响，在6个月期间平均为7.5倍。

“获得高质量的托儿服务提高了士气和雇主的忠诚度，但当工作父母得不到托儿服务时，企业就会遭受损失----每年超过40亿$，”“了解美国的儿童保育执行主任Lynette M.Fraga在她的组织2016年报告中说。

苹果总体上并不像硅谷的一些竞争对手那样慷慨。 例如，午餐不是免费的，而谷歌、Face book和Dropbox等公司则免费为员工提供美食。 工作人员还支付使用苹果的健身房在其1无限循环总部在库比蒂诺，加利福尼亚州。

新的大型健身中心是否免费尚不清楚。

苹果有机会为儿童保育树立榜样。 我们不知道为什么它决定不这样做，但专家说其他公司不应该放弃这个想法。

“我们需要有大型健身房来照顾自己和我们的身体，但我们也必须确保有健康的学习环境，对我们的孩子是安全的，”使它发挥作用的政策主任Julie Kashen说，“这是一全国运动，重点是为妇女和工作家庭伸张经济正义。

当谈到儿童保育时，Kashen说：“我认为他们应该这样做，因为这是正确的，我认为他们应该这样做，因为这对他们的员工和他们的生产力更好。”

CNET的Dara Kerr为本报告作出了贡献。

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