生完一个或多个孩子后，可能很难回去工作。然而，那里的一些公司正试图让向工作日的过渡变得更容易，苹果在这方面做了一些改变。

Fast Company周三发布了一份报告，详细介绍了苹果为将再次为公司工作的新父母引入的一些重大变化。最大的变化是，对于一个新父母来说，他们在分配好的假期后回到工作岗位，这使他们能够设定自己的时间表，兼职工作，并且仍然获得全职工资。

新规定将适用于所有新父母，包括抚养和/或收养孩子的父母。

说到采用，苹果也在这方面寻求帮助。当前的政策正在改变，为抵消采用成本而提供的金额最大化(高达14，000美元)。

苹果还将领养父母的假期延长了四周，同时向选择领养的家庭提供的经济援助几乎增加了两倍。收养过程花费了一些家庭几十万美元。苹果现在已经抵消了这些成本1.4万美元。)养父母可以通过带薪居家养老获得额外的四周带薪假期，这是公司为家庭疾病提供的福利。奥布莱恩说：“收养增加了家庭管理的难度和复杂性。”

但这还不是全部。该公司也在改变其心理健康政策。现在，展望未来，员工将能够使用新的远程医疗选项来实现更灵活的访问。苹果还将把员工每年接受的免费心理健康咨询课程数量增加一倍。