秋招季已在预热，钛媒体APP观察发现，目前多家银行对销售岗，柜员、客服等前台岗位的headcount在缩减，招聘也更倾向于社招，往年银行前台岗位作为应届生重要的“就业仓”，今年明显缩减，相比前台岗位的缩减，科技岗对应届生的招聘却比较友好，例如信息科技部门的风险管理、应用技术管理、系统建设等初级岗位，具体岗位职责都对应聘者的编程能力提出了要求。此外，越来越多的中小银行也在加大对这类岗位的招聘。

近年来，无论是国内还是国外，传统金融岗位在持续缩减，据公开数据显示，高盛、摩根士丹利、美国银行、花旗银行及富国银行等外资银行在 2023 年累计裁员约 3 万人，而全球排名前列的大行2023年也已至少裁员 6 万人。外资行的裁员风并没有在2024年停歇，在2024年 4 月，摩根士丹利在亚太区发起了一轮裁员，缩减了至少 50 个投行岗位；汇丰银行也针对其亚洲投资银行进行了裁员，此外，资管巨头 BlackRock 也在2024年 1 月宣布计划裁员 600 人，占员工总数的 3%。

传统金融岗位缩减，金融科技岗位增加，这背后隐藏着金融专业怎样的变革趋势呢？

传统金融岗位越来越倾向于社招

“不仅仅是社招岗位缩紧，对应届生每年的硬性岗位也在缩减。”某银行HR对钛媒体APP表示，据他透露，一方面他们对应届生的headcount是缩减的，虽然每年对应届生都会有硬性headcount要求，但是今天他们行会想方设法缩减，比如，可能招聘信息上写着招2-4个人，但实际上只招2个甚至更少。暑期到了，也是银行大量招聘实习生的时候，面向实习生的大都是前台岗位，这些实习生其实是银行低成本试错的机会，相比从前，他们今年抬高了实习生的面试门槛，并且一部分岗位可以留给其中表现优秀的实习生，而真正校招的时候，只要这些实习生愿意留在公司，就会比别人更有机会被录取。

一位外资券商员工表示，自己是这几年最后一名被公司录取的应届生，后来进公司的都是通过社招有工作经历的员工。

一位金融机构员工向钛媒体APP表示，同岗位同事都离职很久了，这个岗位也在招聘网站上挂了半年多了，分析师岗位照理来说是非常抢手的岗位，但一直在面试，却始终没有招人进来。他感觉公司招人也并不着急，因为日常的工作量几乎是固定的，如果没有招到人就把工作平分，大家加班加点也要做完，找领导提工作量增加需要涨薪的问题也会被以“马上找到人接替”或者“涨薪周期还没到”等理由驳回，所以公司的招聘信息虽然挂着，但是招聘并不着急，招聘周期不断拉长，便于公司慢慢挑选“性价比”高的人。他说，“老板定义‘性价比’高是依据面试者的工作经验、要求的薪资以及性格脾性等方面进行综合考量。”

此外，他还表示，目前公司更倾向于社招，一是，相比应届生，社招一般都有一定的工作经验，金融这样一个吃资源的行业，社招进来的员工一般自带资源；二是，招应届生进来需要培训，这对当前的银行来说是一笔不小的成本。

有多位银行HR向钛媒体APP反馈，对于传统银行、券商等金融机构的岗位都需要经过多轮面试筛选，“过五关斩六将”才能达到终面，他们表示，很多前台岗位以往也会面向应届生，但今年现在没有一点经验和人脉是很难进去的。

金融科技岗位供不应求，复合背景更受欢迎

据钛媒体APP观察，如果搜索“银行应届招聘”，会发现跳出来的80%都是和金融科技相关的岗位，而在历年最先跳出的一定是金融管培生、大堂经理、柜员等岗位。例如南京银行目前所推出的提前批岗位全都是金融科技岗，而岗位的专业要求大都是是计算机类、电子信息类专业，当然热门的人工智能、区块链技术的专业更好，但并未提及金融科技相关的专业，这是否意味着工作中的金融科技岗和大学金融科技专业并不匹配？其实不然。

比如，南京银行的数字银行管理部门主要招聘数据分析师岗、数据工程师岗、AI工程师岗，要求应聘者会SMARTBI、SAS、Python、SQL等编程工具的使用，以及数据产品设计工具墨刀、Axure等的使用，而这部分课程一般而言会涵盖在金融科技的课程内。

银行HR告诉钛媒体APP，银行招聘对于专业要求其实没有卡的那么死，更主要的筛选条件是，招聘者的学历、拥有技能以及实习经历，如果是其他专业，但能熟练使用要求的工具并有几段大厂的实习经历也可以放宽对专业的要求。

此外，从招聘信息上看，招聘人数达100人，也比较可观。

图片来源@南京银行

再来看交行和建行的招聘信息，交行的AI算法工程师的岗位职责要求应聘者负责人工智能项目的开发与实施，完成计算机视觉/数字图像处理/图形学关键算法研发及AI平台优化等，学历在硕士研究生及以上学历，本科及以上学历是计算机、软件工程等相关专业，并要精通Python，熟悉相关框架以及AI技术等相关知识领域，这一金融科技岗却远远超出了金融类（包括金融科技）专业的培养范围。

同样，交行的产品经理岗位对单纯的金融类专业学生也不太友好，岗位职责是负责产品的规划设计及实施统筹，开展竞品调研、数据分析，收集用户反馈和建议，持续优化产品，负责产品平台化，SaaS化等，同样要求硕士研究生及以上学历，招聘的专业是计算机类、金融、经济相关专业，但很明显给计算机、金融双学位者开了优先通道，并更青睐具有IT需求分析或互联网产品设计相关实习经验和有大型互联网公司或金融行业产品设计经验的应聘者。

再比如建行的招聘信息，他们对专业的要求是：专业不限，包括经济金融、财务会计、法律、管理、数理统计、计算机、软件工程、通信工程及其他理工类相关专业，而信息科技岗或者小语种岗专业要求较强，需特定专业毕业，综合类岗位专业限制较少。

虽然建行在招聘信息上对专业没有进行要求，在笔试中却能瞧出端倪。建行的笔试主要分为综合类和信息技术类两个科目，主要考察应聘者的专业知识、职业能力和综合素质。其中，综合类笔试侧重考察经济学、财政金融学、货币银行学、会计学基础、法律、营销、管理、数理统计、信息技术等方面应知应会的知识；信息技术类笔试侧重考察计算机网络、操作系统、软件工程、信息安全、设计模式、数据结构与算法、开发语言语法、数据库（语法）等方面应知应会的知识。

通过笔试内容，可以发现，金融专业的基础知识终于有了表现的机会，然而看到招聘的工作岗位和职责要求，又会发现，金融专业知识有用，但不多。

从下面的表格可以看出，建行招聘应届生的岗位并不少。此外，钛媒体APP还发现一个变化，以往比较基础的岗位也需要匹配更多的金融科技技能了。

比如，建行的客服代表岗（传统客服方向），主要从事客户服务类相关工作，主要职责是：依托于大模型、大数据、人工智能等金融科技，通过电话、在线、微信等多元化渠道，为客户提供业务咨询与查询、投诉处理等服务，解决客户问题。这项工作在几年前都会面向大专甚至中专进行招聘，如今也需要学习使用大模型、大数据、人工智能等金融科技技能。

由此看来，传统的金融专业似乎变得越来越边缘化，如果仅仅学习金融而不辅修其他计算机技术类专业就可能被就业市场抛弃。

相比传统金融专业的边缘化，通过今年各金融机构的招聘信息可以发现，目前金融科技人才处于供不应求状态。

据钛媒体APP了解，金融（本科）+金融科技/计算机/AI（研究生）背景的应届生如今手上至少有保底offer了，甚至不少国内名牌大学的金融科技专业研究生早在研一就被实习的机构“内定”，相比之下，金融（本科）+金融/投资/精算/会计/经济（研究生）背景的学生还在“焦头烂额”的海投中。

此外，对于金融科技人才，猎头公司往往会以涨薪30%-50%来挖人，金融科技人才抢手程度可见一斑，为此，国内高校也在顺应时代的发展及市场需求，开设金融科技专业，加快相关人才的培养。据钛媒体APP统计，国内有超60家高校申报金融科技方向专业。

信息时代对大数据的需求不断增大，以前大多数中小银行的金融科技服务一般会选择外包，但是随着监管趋严，隐私保护、风险控制等问题，并且为了增强银行自身的竞争力，开设金融科技部门或成立金融科技公司成为大行的共同选择；其次，零售时代银行降本增效需求增强，以往费时费力的地推模式逐步被科技手段取代，通过科技手段对客户进行画像，可以直击客户痛点，起到降本增效的效果。

以上都成为银行大规模招聘金融科技人才的动机，这一招聘趋势或许在告诉我们，传统的单一金融专业的培养模式或许正在走向消亡。