在中国，工伤赔偿的标准是由《工伤保险条例》规定的。根据该条例，工伤等级共分为十个级别，其中十级工伤是最轻的工伤等级。对于十级工伤，员工可以获得一定的经济补偿和医疗待遇。

首先，对于十级工伤，员工可以享受医疗费用报销，包括治疗费、药费、住院费等，这些费用将由工伤保险基金支付。同时，如果需要康复或辅助器具，也可以得到相应的费用报销。

其次，对于十级工伤，员工可以获得一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》，十级工伤的一次性伤残补助金为6个月的本人工资。需要注意的是，“本人工资”是指员工在受伤前12个月的平均月缴费工资，如果员工受伤前工作不满12个月，则按照实际工作月份计算平均月缴费工资。

此外，对于十级工伤，员工还可以享受一定的就业援助政策。例如，用人单位应当尽量安排适合的工作岗位，帮助员工重新适应工作环境；如果无法安排适当的工作岗位，用人单位还应给予一定的生活补贴。

最后，对于十级工伤，员工还有权享受一定的假期待遇。根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，对于十级工伤，员工可以获得一定的经济补偿和医疗待遇，具体金额会根据个人情况有所不同。