统计数字说明了这一点。有色人种比，非西班牙裔人更有可能被感染，住院和杀害。这种严峻的现实只是不可接受的事实的又一个例证：科学并不能平等地惠及所有人。

解决方案的一部分在于使获得医疗保健的机会更加公平，但我认为真正变革的关键更为根本。如果科学要造福所有人，那么科学就必须首先由所有人来做。

作为的黑人妇女和生物医学工程学者，我在生活和职业的每个阶段都遇到了种族，种族和性别歧视以及系统种族主义。通过这些生动的经历，我坚定地致力于解决学术研究企业中的“多样性问题”。

造成医疗保健差距问题的原因是什么?

人继续进行绝大多数科学研究，从而为所有人提供治疗和疗法。在我的专业的1,700名生物医学工程系中(负责创新医疗技术的团队)，只有34名是布莱克。

从更广泛的角度来看，尽管黑人占人口的13%以上，但他们仅占科研人员的3%左右。

为什么先前的多元化努力使生物医学研究人员失败?

通过更好地招募联邦计划(如“科学增强研究计划”)中的生物医学专业来尝试多样化的尝试是值得称赞的。不过，少数民族学生毕业后对学术职业的兴趣仍然比其低40%至50%。

这些“填补管道”方法未能回答同样重要的问题：我们国家如何照顾已经参与科学的人数不足的少数族裔?我认为答案不是很好。证明可以概括为一个词：资金。

国立卫生研究院(National Institutes of Health)的资金调查是迄今为止最大的科学研究资助机构，该调查发现，在控制其他因素(例如教育程度)时，黑人申请人获得资助的可能性比申请人低10%背景和出版物记录。这种积极的歧视使黑人教师的研究经费减少了。

在最近由我和凯利·史蒂文斯(Kelly Stevens)博士领导的《细胞》杂志上发表的评论中，我们着重指出，尽管竭尽全力理解这一差距，但黑人和生物医学科学家之间的这种资金差距仍然没有改变。

我们认为，国立卫生研究院的领导层未能解决这种歧视性的资助做法。结果，黑人科学家通常无法获得晋升和任期所需的研究经费，因而被赶出了学术界。

你为什么要在乎呢?

当黑人科学家离开时，他们的观点从谈话中迷失了。他们无法提出其他种族背景的研究人员不会提出的问题。他们无法找到主要影响自己的黑人家庭的疾病的治疗方法，也无法挑战继续在科学中持续存在的种族主义思想和政策。

周期是恶性的。黑人教职人员在生物医学研究中的现实后果远远超出了实验室的范围，并且可能具有致命性。以在期间用于家庭监护的脉搏血氧仪为例。在黑人中，这些设备无法准确测量血氧水平的可能性是的三倍。

此外，考虑纽约州针对歧视性算法的调查，该算法建议对患者提供更高质量的护理，而不是对病情较重的黑人患者。

难怪黑人经常不信任医疗保健和科学及其救生产品，例如疫苗。

还有更多。当黑人科学系教师离开机构时，他们不会在教室里向黑人学生展示他们也属于著名的科学和医学领域。当少数人看到人们喜欢自己时，他们就会坚持科学。

相反，这些学生离开了科学和工程教室，被排除在高薪职业之外，结果转向了更容易受到影响的低薪前线工作。较低的工资加剧了种族财富鸿沟，正如乔治·弗洛伊德(George Floyd)所经历的那样，这可能迫使黑人陷入暴力的警察遭遇战。

社会可以解决问题的新方法有哪些?

自2011年以来，国立卫生研究院就已经知道黑人研究人员的资金差异存在偏见，而且这种情况仍然持续存在。在Cell的评论中，我们恳求NIH承认其系统支持结构种族主义并立即寻求资金公平。根据国立卫生研究院申请人池中黑人科学家的比例，我们估计，国立卫生研究院仅需花费其400亿美元年度预算中的3200万美元来弥合资金缺口。我们仍在等待听到NIH领导层对评论的回应。

(Joe Biden)任命了该国新的科学领导层，以决定政府如何保证科学技术成果在全美以及所有人之间共享。为了实现这一目标，公共和私人实体必须采取简单的第一步：为黑人科学家提供资金。

幸运的是，黑人生物医学工程学院的教授无需等待正义的转折就可以通过疲软的联邦机构。企业大有希望在整个夏天做更多的事情，以建立一个更加平等和公正的社会。私营部门可以做的一件事：立即采取行动，提供3200万美元，以抵消NIH资金中的种族差异。

生物技术公司Genentech为应对这一挑战，向密歇根大学提供了500,000美元的赠款，以弥合国家生物医学工程学院网络在NIH研究经费方面的种族差距。这是创新的领导。