大家好，我是小夏，我来为大家解答以上问题。什么是人力资源风险，什么是人力资源很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、

人力资源一般是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。

2、对人力资源概念的界定，各国不尽一致，主要是因为经济活动人口中涉及的两个时限不尽一致。

3、一个是起点工作年龄，如16岁或18岁；二是退休年龄，如55岁或60 岁甚至是65岁或70岁等。

4、当然，从更广义的角度上说，只要有工作能力或将会有工作能力的人都可以视为人力资源。

5、这样，可以充分表明人力资源具有潜在的效应和可开发性。

6、

这个解释包括几个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。

7、（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。

8、（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。