霍尼韦尔将结合联网员工和资产产生的数据，打造沉浸式培训和能力培养，培训师将通过微软HoloLens和Windows Mixed Reality Headphones进行消费。

霍尼韦尔互联工厂技能洞察沉浸是一款基于云的学习模拟工具，旨在通过结合增强现实和虚拟现实来培训下一代工厂人员。当工人开始他们典型的日常工作和职责时，智能穿戴者将收集他们的过程数据。这些信息随后被用于在云托管的培训环境中创建模拟。HoloLens和Windows Mixed Reality耳机将用于模拟霍尼韦尔C300控制器的各种场景，如重大故障和切换，以及电缆和电源故障，从而对新员工的技能进行培训和测试。

当学习和工作环境融为一体时，沉浸式能力培训还可以引导员工在学习角色时，在实时环境中走完各个步骤。

霍尼韦尔项目负责人尤瑟夫梅斯塔里(Youssef Mestari)说：“没有多余的时间掌握知识。“以一种无缝的方式，它从专家走向了千禧年。我们使用AR和VR来重建工厂的真实情况，我们克服了从控制室到资产的完全相同的情况。”

新的基于云的学习技术旨在解决石油和天然气、公用事业和制造业等资产密集型行业的一个主要问题——如何最好地培训下一代工人，同时关注他们学习的新现实。Maesta表示，让PowerPoint幻灯片沉浸在体验中是无效的，创建运动训练环境的成本也很高。

Maesta说：“公司工厂经理面临的挑战是了解新一代的特点，也就是公司将如何转型和适应来培养他们。“你如何以他们习惯于消费知识和信息的方式向他们提供知识？”

美塞提说，平均而言，所谓的被动学习只会导致一个人在三个月后保留20%的听力能力。另一方面，三个月后知识保留率高达80%。据宣布这一消息的新闻稿称，这种方法使传统训练方法的技能保留率提高了100%，技术训练时间缩短了150%。此外，员工的培训进度作为正式能力管理系统的一部分进行跟踪。

此外，在销售和实施这项技术时，霍尼韦尔将为客户调整具体的投资回报和关键绩效指标，如生产吞吐量、安全指标或提高项目支付的生产率。

Maesta表示：“我们对它能给客户带来的影响和结果非常有信心，我们认为这是一个基于结果的计划。

根据Mestari的说法，这项技术在实时用例中仍处于“白板”阶段，但他预计它将获得显著的发展势头。

“我觉得现在有顺风。婴儿潮一代和有经验的工人泄露的信息和知识将继续加速，”他说。“这不是平静的暴风雨，只会越来越大。”