51社保8月22日公布的《中国企业社保白皮书2019》显示，企业在入职当月或次月及时参加保险的比例达到77.5%，较去年呈现较为明显的反弹，反映出企业社保合规意识逐步增强。但仍有19%的企业选择在试用期结束后为员工缴纳社保，在不合规经营中排名第一。由此可见，因未按规定及时参保而导致的试用期社保“盲区”值得各方关注。

据介绍，本次调查问卷面向企业人力资源和社会保障从业人员，来自全国31个省、自治区、直辖市168个城市的3080家企业参加了调查访谈。根据企业社保合规三要素模型，白皮书从保险覆盖面、参与及时性、社保缴费基数合规性三个方面分析了企业社保合规现状。白皮书显示，遵守社会保障缴费基数是遵守社会保障的三个要素中最困难的挑战。今年社保缴费基数合规的企业比例进一步提升，达到29.9%。

从参保合规性来看，社会保险参保率保持在较高水平，各项社会保险参保率连续三年保持在92%以上，今年略有上升。但近三年来，住房公积金覆盖率有所下降，缴费率从2017年的84.1%下降到今年的75.2%。此外，补充医疗保险、意外伤害保险和企业年金的覆盖率均有不同程度的下降。除了这五种风险之外，雇主责任保险已经成为唯一一种连续三年呈上升趋势的保险。这表明，由于成本压力，企业更倾向于选择强制支付和保险来规避自身风险。

记者注意到，企业设立社会保障专岗的比例一直在下降，但2019年首次回升，从去年的43.46%上升到48.8%。74.3%的企业人力资源部员工少于5人，但这些企业中有42.7%的企业选择设置社保专岗。这意味着社会保障的重要性正在被企业重新认识。

今年以来，我国社保降费力度空前，养老保险单位缴费比例降至16%。不再过去只统计城镇非私营单位职工平均工资，而是将城镇全规模单位职工平均工资加权为城镇私营和非私营单位职工平均工资，以此来验证社保缴费基数，从而减轻企业缴费负担，增加低薪群体收入，增强企业和职工的获得感。