毫无疑问，公司内部的晋升是商界每个专业人士的梦想。然而，与此同时，最普遍的问题仍然没有解决：应该采取什么策略来获得新的机会？

显然，财务回报是实现这一愿望的巨大动力，但上级和同事的专业认可在职业发展的激励因素中起着重要作用。但是，除了晋升的所有优势之外，它还肩负着新的责任，所以有必要让专业人员的表现与其保持一致。

正如专家雷纳托科斯塔所说：“无论你选择哪种职业，市场都是激烈竞争和无情的。有许多合格的专业人士，他们的晋升取决于你在这个行业的出色表现。比如在IT领域，有持续的培训，但光靠培训并不能让你取得预期的成功。有必要拓宽你的视野到新的知识领域，包括并且主要是在专业领域之外，这将有助于你在工作中取得成功。正规的高等教育对任何职业、销售和沟通技能都至关重要，仅举两个例子。”

众所周知，一些做法可以大大提高专业人士的晋升机会。例如，沟通在任何公司都起着决定性的作用。除了提高团队合作精神，这项技能还可以打开大门，创造机会。对雷纳托科斯塔来说，“有专业人士可以做这项工作，但也有可能发展这项工作。”

通过正确的策略，科斯塔追求了一条辉煌的轨迹：17岁时，他在一家餐馆洗碗、擦桌子，28岁时，他已经担任了拉丁美洲最大能源公司的首席技术官，在公司里担任重要职务。如阿尔卡特朗讯、LATAM、AES Eletropaulo等。

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