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1、 1.组织结构建设体系。实现组织结构的建立和重组，职称制度的建立和调整等。

2、 2.人事管理系统。实现员工基本信息管理，档案、合同、奖惩等信息的录入和统计，人员离职管理。

3、 3 .电子工资和福利制度。实现了各种薪资福利项目的设置、薪资计算、薪资发放和变动，以及各种薪资福利数据的查询和统计。

4、 4.电子招聘系统。实现招聘网站与人力资源管理系统的有机结合，实现在线招聘录入，有效管理外部人才库。

5、 5.电子学习培训系统。整合管理培训资源，实现从培训需求统计到在线考核评分的完整培训流程。并有效管理培训教师的选择、培训课程的设置或培训时间的安排。

6、 6.人力资源规划和分析系统。实现对人事、薪酬、考勤、培训、组织等基础数据的分析。对一个企业来说，可以快速方便地获得各种统计分析结果报表或统计图表，为企业战略目标的实现提供人力资源要素的决策支持。

7、 7.eFeedback 360度反馈评价体系为企业员工提供了一个科学系统的评价反馈体系，让企业对全体员工的综合素质和能力进行评价，为企业评价员工的工作效果、规划员工的职业发展方向和员工自我管理职业发展路径提供了理论依据。

8、 8.员工满意度调查与分析系统。提供在线员工满意度调查，并对调查结果进行分析，为企业了解员工、改进管理提供科学依据。

9、 9.考勤系统。可以实现员工考勤数据的管理和维护，考勤结果可以和员工的工资挂钩。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。