大家好，我是小夏，我来为大家解答以上问题。人力资源管理工作岗位，人事助理工作内容很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、分配制度改革及工资管理

    研究、制定绩效考核工资制度的工作；工资总额计划管理；调整工资标准、职工正常升级，离退休人员增加离退休费的管理；职务工资变动备案材料的审查管理。新进人员工资审定工作，各类津贴、补贴管理。

    具体为以下几个方面：

    （1）根据公司规定的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。

    （2）负责定期或不定期的全所工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

    （3） 细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。

    （4） 负责全公司职工工资按时发放，并计算所得税，完成当月工资统计。

    （5） 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

    二、用人制度改革

    根据国家和部的政策法规研究、制定我所聘用合同制的政策规定，承办我所聘用合同制实施方案和配套文件的起草。实施绩效考核工作中人员转岗分流的政策规定，做好人员转岗分流工作。规范聘用程序和依法调解人事争议。

    三、统计工作

    负责我司的专业技术与管理人员、工人、机构、编制统计报表的上报工作，并提供统计分析资料。机关事业单位工资统计年报、工资总额季度报、年报等。

    四、职员制度与管理

    根据知识创新工程的需要，统筹规划职员队伍建设。根据部里有关规定，研究、制定职员管理的有关政策规定。

    五、职工福利工作

    职工福利费政策管理；职工探亲、因私出境、病事假、婚丧假、年休假的假期、待遇等管理；职工遗属抚恤政策管理。负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资和津贴的发放。

    六、社会保障工作

    负责职工离休退休政策落实管理工作；职工工龄计算政策管理；社会保险工作包括：养老保险；医疗保险；失业保险等。根据国家有关法规和政策，审定劳保、养老、失业、工伤和福利等项目和支出水平，为相关人员办理相应的手续。

    七、劳动保护工作

    负责工伤评残及管理工作；从事有毒有害工作人员的保健津贴管理及提前退休政策管理。职工劳动保护用品（个人防护用品）发放标准等政策管理。女职工劳动保护、保健及生育待遇政策管理。核发劳保防护用品。

    八、考核工作

    年度考核工作及奖惩工作，并协助有关部门负责奖励、惩戒及受处理人员的待遇等工作。

    九、其他

    1、人事（聘用人员）档案管理工作。

    2、人事信息系统的建设及维护。

    3、配合有关部门和方面做好工资统计、人口统计、防汛和劳动争议等具体工作。

    4、完成人事部部长临时交办的其他任务。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。