大家好，我是小夏，我来为大家解答以上问题。年薪制是什么意思，年薪制度很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、保底年薪是指门市只要做满12个月，就可以拿到的薪资。

2、保底年薪金额的确定并非易事，不能太高，否则就会危及公司的整体利润；不能太低，否则就没有竞争力，吸引不了人才。

3、 因此，在制定保底年薪制度时，你要把握好以下几个关键点： 一、了解当地市场其他影楼的信息．知彼知己．方能百战百胜。

4、比如，其他影楼普通门市的工资是1500 元，那你的保底年薪就可定在2 万元。

5、也就是说保底年薪要略高于当地普通门市的一般收入。

6、    二、要有相应的约束制度来防止一些“混”的员工．如末位淘汰制：公司保证门市的保底年薪．门市也应完成每个月的月底指标如果一个门市连续三个月是全公司最后一名，那他将会被开除。

7、但如果公司的每个员工都能完成月底指标，末位淘汰制就不执行。

8、    三、要采用倒算法来确定保底年薪的金额。

9、要确保：即使年底所有人都没被开除的情况下，公司整体的薪资支出也不超过公司成本的20%。

10、即，你在做年预算时，要清楚地算出你的保底收入是多少比例计算薪资的数额．确保即使所有人都发年薪，公司也不会亏本。

11、 四、要说到做到，保底年薪制度一旦确定要执行到位。

12、到年底时，只要员工没有被末位制所淘汰就要发给她保底年薪，比如，你保底年薪是2 万，她一年才拿了16000 元，你就一次性补给她4000 元。

13、 保底年薪制度的优势显而易见，它大大降低门市招聘工作的难度，有利于吸引人才的加盟；它和末位淘汰制“双剑合璧”，不仅能调动门市仔积极性，也能约束一些“混”的门市。

14、对老板来说，只要执行得当，保底年薪制度乃是“一本万利的制度。

15、”。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。