在工作方面，技术工人是否更喜欢小型创业公司或科技巨头?都不是。根据工作网站Indeed收集的数据，他们实际上选择中型公司。

失业率创历史新低，科技工作者需求旺盛，因此在选择工作时他们有很多选择。事实证明，公司规模是一个主要考虑因素。

“当我们想到科技世界时，我们常常将其视为二元文化：由小型孵化器组成，一方面希望他们的想法是下一个重要的事情，另一方面是拥有城市规模的校园的庞然大物。但这排除了所有公司之间的所有公司，“确实在基于对1000名技术工人的调查的博客文章中说。

小公司是最常见的，但大公司雇用的人最多

对于大量公司而言，美国是一个小型企业国家：几乎98%的公司员工人数不足100人。中型企业(100至999名员工)占美国所有公司的2%左右，而大型企业(1,000名或更多员工)仅占0.2%。

但大公司雇用了近一半的人口(46%)，其次是小企业(35%)和中型企业(20%)。

技术工人更喜欢中型公司，庞然大物和小企业

虽然中型企业在全国范围内雇用的工人最少，但科技工作者更喜欢这个规模44%，其次是大公司(28%)和小公司(22%)。

为了弄清楚这些偏好背后的原因，确实探索了技术工人与不同规模公司相关的工作属性和利益。

当被问及哪些因素对他们来说最重要时，技术工作者会提到工作稳定性，灵活性和工作与生活的平衡以及薪水。但是当确实通过公司规模偏好打破了这一点时，出现了不同的优先级

那些想为一家小公司工作的人说这是由于他们认为公司可以提供的灵活性和工作与生活的平衡。那些偏爱中型公司的人说这是因为工作稳定性。那些喜欢为一家大公司工作的人说，这要归功于优越的福利和额外津贴。

但还有另一个重要因素。那些喜欢小型(35%)或中型公司(35%)的人认为他们的工作会对这些组织产生重大影响。相比之下，只有30%想要为大公司工作的人认为他们会产生重大影响。

无论您是为大公司还是小公司工作，吸引技术人才，您都需要提供有竞争力的薪酬和津贴，宣传它们，并确保在面试过程中尽早提及这两者。

Zappos是一家大型公司的例子，通过额外津贴来吸引人才。它不仅在福利方面发挥重要作用，例如为个人提供免费医疗保险，该公司还为员工提供额外服务，如礼宾干洗和洗车服务。

中型公司在慷慨和多样性方面得分

喜欢中型公司的员工最有可能说回馈社区和多样性 - 不仅在领导层，而且在他们的部门和团队中 - 都是重要的因素。

电子邮件营销公司Sendgrid是回馈社区的领导者，承诺在未来10年内捐出1%的股权。它还有一些由员工主导的志愿服务机会，包括在男孩女孩俱乐部和社区周教授编码，在此期间，员工在2018年志愿服务超过1,000小时。

小公司允许员工发挥个人影响力

虽然中型和大型公司在科技工作者中更受欢迎，但小公司绝不是不受欢迎的：近四分之一(22%)的受访者更喜欢它们。

更多喜欢中小型公司的受访者认为他们的工作可能会对这些环境产生更大的影响。其他调查显示了类似的结果。一般来说，小公司的工作人员喜欢看到他们工作的影响，并且觉得他们“更经常被重要的人注意到。”大多数从大公司过渡到小公司的人也会感受到更多的赞赏。

在考察性别偏好时，确实发现中型公司仍然是男性(46%)和女性(42%)最受欢迎的公司。然而，女性(33%)更倾向于为一家大公司工作而不是男性(28%)，而男性(23%)更愿意为一家小公司工作而不是女性(20%)。

对于女性来说，灵活性和工作与生活的平衡是他们想要在中小型公司工作的主要原因。无论公司规模如何，他们都重视工作稳定性。但更好的福利和津贴引导女性走向中型或大型公司，而更高的薪水对大公司来说是一种独特的吸引力。

对于男性来说，工作稳定性是他们更喜欢中小型公司的首要原因。与女性一样，她们也被这些公司所吸引，因为他们期望从中获得灵活性和工作与生活的平衡。对于喜欢中型和大型公司的男性来说，更高的薪水是一种拉动，更好的福利和福利也是如此。

结论

技术工作者将不同属性与不同规模的公司联系起来那些喜欢中小型公司的人是因为期望他们的工作会产生可衡量的影响。那些喜欢大公司的人这样做的部分原因是他们希望获得更高的薪水。

然而，确实说，无论公司的规模偏好如何，一些因素对所有求职者都很重要。例如，调查中所有技术工人的灵活性和工作与生活平衡几乎同等重要。

无论您的公司有多大，专注于三个最有价值的工作属性 - 稳定性，灵活性和工作与生活的平衡以及薪水 - 都可以帮助您在竞争激烈的环境中吸引技术工人。你应该确保这些津贴被公布。你越注意特定的求职者偏好，你就越有能力吸引顶尖的科技候选人。