导读 互联网是高科技的产物，是历史发展、社会进步、人类智慧的结晶；是人类迄今所拥有的容量最大、内容最广、传递速度最快的信息中心。全球每天
互联网是高科技的产物，是历史发展、社会进步、人类智慧的结晶；是人类迄今所拥有的容量最大、内容最广、传递速度最快的信息中心。全球每天有四亿人使用互联网，上网人数占世界人口的百分之6.互联网为我们了解时事、学习知识、与人沟通、休闲娱乐等提供了便捷的条件，接下来这篇文章给大家说说互联网科技的一角。
根据埃森哲的一份报告，人员分析和利用劳动力数据变得越来越受欢迎，但存在陷阱，员工可以接受更多的数据收集，但也很谨慎。
埃森哲在2019年达沃斯世界经济论坛上的研究发现，62%的企业正在使用技术来分析劳动力数据，但只有30%的高管相信他们负责任地这样做。埃森哲调查了13个国家13个行业的10,000名工人和1,400名C级管理人员。
至于员工，埃森哲发现92%的员工对收集他们的数据和他们的工作持开放态度，但他们希望获得回报。值得注意的是，工人希望提高他们的生产力，福利和其他好处。
64%的员工表示滥用数据是他们最关心的问题。埃森哲指出，70%的员工表示希望控制雇主如何使用他们的数据，73%的员工表示他们希望在离开公司时希望数据可移植性。超过一半的CXO(56%)将允许人们随身携带与工作相关的数据。
埃森哲还认为存在真正的资金危机。成功使用劳动力数据可能相当于未来收入增长的6.4%。如果一家公司搞砸了员工的数据使用并失去了员工的信任，那么未来的收入增长可能会导致企业损失6.1%。埃森哲表示，12.5%的收入增长将引起人们对劳动力数据的关注。
业务分析：数据驱动决策的基本要素
问题在于，31%的商业领袖表示，员工的担忧正在阻碍他们投资劳动力数据。另有32%的人正在投入劳动力数据，并将在问题出现时处理。
鉴于劳动力数据和人员分析的风险，企业为何会投入巨资?埃森哲发现了以下内容：
77%的企业表示劳动力数据将帮助他们成长。
76%的人提到了敏捷性和效率。
CXO通常希望让合适的人员担任正确的角色。
埃森哲收集和管理员工数据的框架围绕培养信任，开发隐私功能，共同创建考虑艺术和人文的系统，减少偏见和使用AI来扩大机会。
