到目前为止，在印度，根据1948年的《工厂法》，只有工业工人才能获得加班费，该法还限制了每周48小时的最高工作时间。然而，加班费或工资的概念在其他地方并不存在。在其他部门工作的员工，尤其是私营部门的员工，使用额外的工作时间，没有任何额外的报酬。

数字技术的出现，不仅让沟通变得即时、廉价，还解决了工作空间和工作时间，让员工可以全天候工作。然而，如果通过NCMP苏普里亚苏乐在人民院提出的2018年《断线权利法》获得通过，在特殊时间或周末通过电话或电子邮件分配的义务工作可能不再是吃力不讨好的工作。并颁布。

根据旨在包括所有印度公司的《私人成员法》，员工有权在下班后不接电话或电子邮件，他们不能采取行动拒绝这些电话或电子邮件。

尽管该法允许雇主与雇员协商失业时间，但在双方商定的非工作时间工作的每个雇员都有权按正常工资率加班。

此外，为了使非工作时间的谈判公平，法案规定，“每个注册公司和协会应成立一个由其雇员组成的雇员福利委员会，以协助或代表雇员谈判外出的条款和条件。与雇主一起工作的时间。”

员工将再次有权在双方同意的非工作时间后断开连接。

该法案还寻求适当的政府干预，以确保雇员和雇主定期就工作时间条件进行谈判，从而确保打破权利规则的灵活性。

然而，该法案允许为远程工作的员工制定政策。“每个个人注册的实体、公司或协会都应该为在偏远地区工作或参与远程办公或在家工作的员工制定政策，这些政策必须得到员工的共同认可。"

为了确保遵守这些条例，该法要求每个实体如果不遵守规则，就要支付雇员总薪酬1%的罚款。

由于印度人的工作时间是世界上最长的，而孟买人一年工作3315小时，而且大多数私人组织每年只有10天左右的假期，所以需要这样的法案。

因此，该法案的通过将确保至少一些加班和奖励加班。