今天，Pinterest宣布成立Pinterest实验室，这是一个由初创公司首席科学家Jure Leskovec领导的新研究机构。

目前集团包括分布在现有部门的20人左右；他们将继续担任目前的职位，但他们有权开展更多以研究为导向的活动，包括与公司内外的人合作，如学术论文、实验应用、挑战、开源软件和数据发布。随着时间的推移，Pinterest将增加其研发；支出并吸引那些将完全在Pinterest实验室工作的人。莱斯科维奇在接受VentureBeat采访时表示，将会有办公时间、研讨会和特邀演讲人。

尽管Pinterest Labs肯定会继续致力于图像识别，但它也将专注于垃圾邮件过滤、广告定位、搜索排名、新用户教育、推荐、用户建模和数据科学。莱斯科维奇说，他在2015年以Pinterest的身份登陆，结果是收购了虎溪。此后，莱斯科维奇一直在斯坦福大学度假。他是副教授。

尽管这在Pinterest作为一家公司的发展过程中值得注意，但也不是闻所未闻。脸书、Salesforce、Snap和Twitter等公司成立了专注于人工智能的研究小组。谷歌和微软也资助了主要的研究项目。莱斯科维奇表示，Pinterest现在将能够更好地雇佣顶级人才，“帮助塑造机器学习的未来”。

多年来，机器学习一直是Pinterest的一部分。这帮助该公司达到了1.5亿活跃用户大关，并在镜头和视觉搜索等产品的推出中发挥了重要作用。现在，Pinterest希望以一种对其规模和文化有意义的方式加快工作速度。一般来说，公司会与公众分享他们的学习经验，并利用他们的发现来推广他们的产品。

最近，Leskovec为他的同事开设了为期八周的机器学习课程，为今天的发布奠定了基础——这是公司历史上迄今为止运行时间最长的员工教育计划，一位发言人说。在周五的第四节课上，Lescovec在Pinterest位于旧金山布兰南街的新办公室后面的一个教室里进行了两个小时的旅行，在决策树和偏见决策之间，这是机器学习领域的两个常见概念。(以前的会议涉及线性模型、线性判别分析和过拟合。)大约30名Pinterest员工在Leskovec的56页幻灯片的帮助下紧随其后。莱斯科维克有两个助教为他提供课程支持，但从他的速度和传递材料的信念来看，他不需要太多帮助。

许多员工离开教室去参加全体会议，莱斯科维克四处游荡，回答同事的问题长达15分钟。这种动态既学术又温暖。(谷歌也对员工进行了机器学习方面的培训，但在拥有1000多名员工的Pinterest，与谷歌的72053人相比，事件规模更小。)然后他坐下来谈Pinterest实验室，拒绝洗澡。

“关键是现在不需要研究人员了，他们在这个角落里，这些箭头就像这样闪烁着，”他用两根食指指着一个中央位置说。“我认为关键点是采纳这种研究精神，并确保它在整个公司得到传播和种植。这就是为什么我们没有迹象。我们房间里没有角落。例如，我们中的许多人每周花几天时间与产品团队一起工作，并有两张桌子。我们将让研究人员参与我们解决难题的努力。